Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 20.04.2026/Pykälä 123

Kaupunginhallitus 20.04.2026 § 123      

689/00.01.01.01/2022    

 

Valmistelija  Hallintojohtaja Riitta Luotio

Naantalin kaupungin tavoitteena on edistää toiminnassaan ihmisten keskinäistä yhdenvertaista kohtelua, yhdenvertaisuutta, sukupuolten tasa-arvoa ja vastata yhtä hyvin eri sukupuolten tarpeisiin. Mahdollisuus tasa-arvoiseen ja yhdenvertaiseen kohteluun koskee kaikkia ihmisiä ja siten kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän iästään, alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään poliittisesta tai ammattiyhdistystoiminnastaan, perhesuhteistaan, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä. Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän yllä olevien seikkojen perusteella sekä sisältää tasa-arvon- ja yhdenvertaisuuden edistämisvelvoitteen.

Suomen perustuslakiin on kirjattu ihmisten yhdenvertaisuus lain edessä ja syrjinnän kielto. Sopimukset ja lait ovat tärkeitä, mutta lopulta yhdenvertaisuus toteutuu tai jää toteutumatta ihmisten arjessa.

Kunta on kansalaisia lähimpänä oleva hallinnon taso. Naantalin kaupungilla onkin hyvät edellytykset edistää aktiivisesti tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Näitä velvoitteita ja mahdollisuuksia Naantali kaupunki pyrkii toteuttamaan ja edistämään kaikessa toiminnassaan.

Vuonna 2015 voimaan astuneen yhdenvertaisuuslain (1325/2014) mukaan viranomaisen on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista toiminnassaan ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden toteutumisen edistämiseksi. Näiden toimenpiteiden on oltava viranomaisen toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.

Kaupunginhallitus on kokouksessaan 7.11.2022 § 319 hyväksynyt Naantalin kaupungin yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2022 - 2026. Tämä yhdenvertaisuussuunnitelma koskee kaupunkitasoista toimintaa ja niitä toimenpiteitä, joilla kaupunki editää yhdenvertaisuutta kaupungin asukkaihin ja muihin asiakkaisiin. Yhdenvertaisuussuunnitelma valmisteltiin hallintopalveluissa yhteistyössä kaupungin silloisten toimialojen kanssa.

Yhdenvertaisuussuunnittelun keskeisinä elementteinä oli toiminnan arviointi ja sen pohjalta suunnitelmassa asetetut konkreettiset tavoitteet, sekä toimenpiteiden toteuttamisen seuranta. Yhdenvertaisuus-suunnittelussa ja arvioinnissa kiinnitettiin huomiota eri syrjintäperusteisiin ja toiminnan kannalta merkityksellisiin erilaisiin väestöryhmiin.

Yhdenvertaisuussuunnitelman seuranta suunniteltiin toteutettavan raportoimalla kaupunginhallitukselle suunnittelukausittain. Suunnitelman toteutumista on kuitenkin seurattu vuosittain toimialajohtajien kokouksissa aina tilinpäätösraporttien laadinnan jälkeen.

Yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteiden seurantaraportti vuosilta 2022-2025 on liitteenä.

Liite 1, KH 30.3.2026

Naantalin kaupungin toiminnallinen yhdenvartaisuussuunnitelma päivitetään kuluvan vuoden loppupuolella kaudelle 2027-2031

Esittelijä Kaupunginjohtaja

Päätösehdotus Kaupunginhallitus merkitsee tiedoksi Naantalin kaupungin toiminnallisen yhdenvertaisuussuunnitelman raportin vuosilta 2022-2025.

Päätös Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin.